Yah, begitulah kira-kira..
Setidaknya itu yang dialami beberapa rekan lain. Setelah gelombang pemutusan kontrak yang terjadi di beberapa perusahaan (lihat post 2009 tough year), beberapa rekan yang lain akhirnya juga terkena imbas perekonomian saat ini. Mereka adalah orang-orang yang dipertahankan oleh perusahaannya sampai saat ini. Tapi karena memang dasarnya proyek sedang seret, akhirnya mereka terkena pemotongan gaji... phew...
Trus nerima? Dalam kondisi seperti ini, sepertinya sih kebijakan itu "bisa dimengerti", walau belum tentu bisa diterima. Trus gimana? Ya menurut saya seperti biasa ketika menghadapi kebijakan perusahaan yang tidak bisa dinegosiasi. Terima saja, tetap kerja sebaik mungkin, dan rencanakan apa kira-kira yang jadi kompensasinya jika nanti ekonomi sudah membaik.. hehehe...
Kalau tetap tidak terima? Anda harus punya dasar kenapa anda tidak terima akan hal ini. Pertanyaannya, jika anda memilih resign dan kerja sendiri, apa hasilnya akan sebaik yang anda terima sekarang? Atau jika anda memilih pindah ke perusahaan lain, apa ada perusahaan yang bakal menerima anda dengan paket gaji dan benefit (minimal) sebaik yang anda terima sekarang? Jika jawabannya adalah ya, maka memang sebaiknya anda wiraswasta ataupun pindah ke perusahaan lain saja. Mudah kan?
Namun jika jawabannya adalah tidak, maka baiknya berpikir positif saja, daripada "marah tidak beralasan" yang ujungnya justru menurunkan performa anda. Hal ini justru berpotensi membuat anda menjadi "kandidat kuat" untuk didepak jika ada pengurangan karyawan lagi.
Jadi, tetap semangat!
Nugraha
Showing posts with label Ekonomi. Show all posts
Showing posts with label Ekonomi. Show all posts
Thursday, March 5, 2009
Sunday, February 8, 2009
Bussiness Attitude
Sejak bulan lalu klub kantor kami (semacam pengurus kegiatan-kegiatan untuk para staf) sedang merencanakan suatu kegiatan yang mendebarkan: Go Kart racing! Saya yang kebetulan terpilih sebagai presiden klub Desember lalu (gak bisa jadi presiden Indonesia, jadi presiden klub pun oke lah.. hehehe), sedang merencanakan untuk buat racingnya tanggal 7 Feb 09. Sebenarnya rencana awal adalah 31 Jan 09, tapi gagal total karena hujan.
Ada 2 track yang berdekatan dengan kantor kami. Saya lobi track A untuk turunkan harga (RM 27.5/session/orang), tapi tak berhasil, walau sudah bilang kita ada 40 orang. Padahal mereka akan dapat penjualan sekitar RM2500 (sekitar Rp 7.9 jt) hanya dalam beberapa jam. Mereka sarankan untuk ambil paket Corporate dengan segala fasilitasnya. Yang buat saya tak habis pikir, setelah dikalkulasi, harga std RM27.5/session langsung meroket jadi sepadan dengan RM 70/session (naik jadi 255%).
Padahal di track B, yang harga per session-nya adalah RM35, kalo ambil paket Corporate (juga dengan fasilitas tambahan yang sama), dikalkulasi jadi RM48/session. Walau harga dasarnya lebih mahal, tapi harga Corporate-nya masuk akal. Dan ternyata memang jadinya lebih murah. Setelah negosiasi, track B malah menurunkan harga std-nya jadi RM30/session jika tak memilih paket Corporate, karena kami ada 40 orang.
Inti dari cerita saya adalah, 2 track management tadi memilki bussiness attitude yang sangat berbeda. Di track A mereka seolah-olah punya prinsip, ini tawaran kami, kalau sanggup silakan, kalo keberatan ya udah gak apa apa. Ditambah lagi, sepertinya bussiness aptitude-nya juga kurang jalan. Mereka tidak mengerti apa yang salah dengan harga yang menjadi 255% lebih mahal. Oh my God... hanya dengan tambahan beberapa fasilitas, harga bisa melonjak jadi 255%, dan mereka anggap tidak ada yang salah? Atau malah mereka tidak tau salahnya dimana? Oh my God...
Di track B, walau harga dasarnya lebih mahal, dan ternyata diatas budget pelanggan, mereka membuka diskusi bagaimana supaya deal. Menurut saya ini baru orang-orang yang punya bussiness attitude yang bagus, terutama di saat-saat sekarang orang sedang benar-benar mengkalkulasi pengeluaran. Sementara service mereka kan bukan sembako yang pasti dibeli orang. Jadi akhirnya saya putuskan untuk buat Go Kart racingnya di track B.
Sebagai catatan tambahan, saya tau lokasi track A karena kebetulan sering saya lewati. Tapi track A tidak punya website khusus, tidak punya email khusus (misal nama@trackA.com) dan tidak dipublish karena tak ada websitenya, dan yang lebih buat saya geleng-geleng kepala, mereka tidak punya telepon ataupun fax kantornya! Jadi untuk mendapatkan cara mengkontak mereka, susah nya minta ampun. Akhirnya saya baru dapat kontak mereka dari rekan saya yang kebetulan pernah main disitu. Pheewww... Saya tidak bisa membayangkan, bagaimana sebuah bisnis yang jalan dengan modal sangat besar, tidak mempublikasikan dirinya secara cukup. Kalau dilihat dari jumlah pelanggannya, track B memang kelihatan lebih banyak. Sangat mungkin masalah manajemennya ini adalah salah satu sebab utamanya.
Jadi kalau rekan-rekan (dan saya juga) nanti buat bisnis sendiri (mana amiinn-nya?), pastikan bisnis kita diketahui orang dengan mudah, dan manajemennya ditata bener-bener, supaya bisa jalan secara optimal.
Regards,
Nugraha
Ada 2 track yang berdekatan dengan kantor kami. Saya lobi track A untuk turunkan harga (RM 27.5/session/orang), tapi tak berhasil, walau sudah bilang kita ada 40 orang. Padahal mereka akan dapat penjualan sekitar RM2500 (sekitar Rp 7.9 jt) hanya dalam beberapa jam. Mereka sarankan untuk ambil paket Corporate dengan segala fasilitasnya. Yang buat saya tak habis pikir, setelah dikalkulasi, harga std RM27.5/session langsung meroket jadi sepadan dengan RM 70/session (naik jadi 255%).
Padahal di track B, yang harga per session-nya adalah RM35, kalo ambil paket Corporate (juga dengan fasilitas tambahan yang sama), dikalkulasi jadi RM48/session. Walau harga dasarnya lebih mahal, tapi harga Corporate-nya masuk akal. Dan ternyata memang jadinya lebih murah. Setelah negosiasi, track B malah menurunkan harga std-nya jadi RM30/session jika tak memilih paket Corporate, karena kami ada 40 orang.
Inti dari cerita saya adalah, 2 track management tadi memilki bussiness attitude yang sangat berbeda. Di track A mereka seolah-olah punya prinsip, ini tawaran kami, kalau sanggup silakan, kalo keberatan ya udah gak apa apa. Ditambah lagi, sepertinya bussiness aptitude-nya juga kurang jalan. Mereka tidak mengerti apa yang salah dengan harga yang menjadi 255% lebih mahal. Oh my God... hanya dengan tambahan beberapa fasilitas, harga bisa melonjak jadi 255%, dan mereka anggap tidak ada yang salah? Atau malah mereka tidak tau salahnya dimana? Oh my God...
Di track B, walau harga dasarnya lebih mahal, dan ternyata diatas budget pelanggan, mereka membuka diskusi bagaimana supaya deal. Menurut saya ini baru orang-orang yang punya bussiness attitude yang bagus, terutama di saat-saat sekarang orang sedang benar-benar mengkalkulasi pengeluaran. Sementara service mereka kan bukan sembako yang pasti dibeli orang. Jadi akhirnya saya putuskan untuk buat Go Kart racingnya di track B.
Sebagai catatan tambahan, saya tau lokasi track A karena kebetulan sering saya lewati. Tapi track A tidak punya website khusus, tidak punya email khusus (misal nama@trackA.com) dan tidak dipublish karena tak ada websitenya, dan yang lebih buat saya geleng-geleng kepala, mereka tidak punya telepon ataupun fax kantornya! Jadi untuk mendapatkan cara mengkontak mereka, susah nya minta ampun. Akhirnya saya baru dapat kontak mereka dari rekan saya yang kebetulan pernah main disitu. Pheewww... Saya tidak bisa membayangkan, bagaimana sebuah bisnis yang jalan dengan modal sangat besar, tidak mempublikasikan dirinya secara cukup. Kalau dilihat dari jumlah pelanggannya, track B memang kelihatan lebih banyak. Sangat mungkin masalah manajemennya ini adalah salah satu sebab utamanya.
Jadi kalau rekan-rekan (dan saya juga) nanti buat bisnis sendiri (mana amiinn-nya?), pastikan bisnis kita diketahui orang dengan mudah, dan manajemennya ditata bener-bener, supaya bisa jalan secara optimal.
Regards,
Nugraha
Tuesday, February 3, 2009
2009: Tough Year
Hari ini saya terima berita sedih, seorang teman cerita tentang beberapa orang rekan kantornya yang terkena imbas resesi global, kontraknya diputus. Diberi pemberitahuan awal selama 1 bulan sih (1 month notice), tapi tetap aja pasti berat buat yang mengalami. Apalagi tiap orang punya rencana masa depan, ini pasti menjadi pukulan berat buat yang mereka yang mengalami. Apalagi jika orang-orang yang terkena pemutusan ini adalah orang-orang yang belum tentu tidak bagus. Pasti makin campur aduk rasanya.
Orang yang sudah lama di dunia "perdetailingan" akan tau, bahwa mencari orang yang bagus dan berpengalaman adalah sangat susah. Kebanyakan kita harus mentraining sendiri, syukur-syukur dia akan tetap betah di perusahaan, jadi investasi berupa training itu membawa hasil yang baik. Karena itu saya yakin jika perusahaan detailing sudah mengambil keputusan untuk memutuskan (apalagi beberapa orang) karyawan, berarti keadaan memang sudah lumayan berat.
Saya dengar dari seorang pemilik perusahaan, bahwa kadang walaupun harga tender sudah diturunkan setengah harga (untung sangat kecil, atau bahkan buntung), tapi tetap saja masih kalah, alias masih ada perusahaan lain yang berani rugi abis, daripada nggak ada samasekali. Wuihh.. gimana tuh? :)
Lalu apa artinya buat kita-kita yang masih dipertahankan (beruntung?) oleh perusahaan kita?
Kawan, pertama-tama, mari kita syukuri hal ini. Kemudian evaluasi diri kita lagi, kira-kira apa yang perlu kita benahi lagi, supaya kita benar-benar siap dengan tahun yang berat ini.
Pada tahun-tahun sebelumnya, biasanya kita terima kenaikan gaji tiap akhir tahun. Kita semua tahu, persaingan di dunia detailing semakin ketat. Menaikkan harga akhirnya bukan sesuatu yang bijak buat suatu perusahaan, karena akan mengurangi daya saingnya. Lalu dari mana perusahaan dapat uang lebih untuk bayar kenaikan gaji??? Tiap tahun???
Jadi saya percaya bahwa bukan lama bekerja lah yang membuat kita dinaikkan gajinya, tapi karena efisiensi. Ya, EFISIENSI, kawan. Dengan efisiensi maka kita bisa menghasilkan sesuatu dengan lebih banyak, tanpa megurangi kualitasnya. Dari sini lah posisi tawar kita meningkat untuk layak mendapat kenaikan gaji. Bedanya tahun ini, sepertinya kita harus melakukannya hanya demi bertahan... Jelek sekali? Hmm.. tidak juga jika bercermin pada orang-orang yang terkena pemutusan kontrak tadi.
Bagaimanapun, mungkin seperti kawan-kawan semua juga, saya bercita-cita untuk bisa berwiraswasta nantinya. Buat rekan-rekan yang terkena pemutusan kontrak, jika memang wiraswasta menjadi cita-cita mereka juga, mudah-mudahan hal ini somehow menjadi salah satu motivasi untuk mewujudkan cita-citanya lebih segera. Amiinn..
Tahun 2009 katanya adalah tahun lembu, yang secara anatomi mirip dengan banteng (bull). Saya gak terlalu percaya sama hal2 yang kaya gitu sih, tapi ya mudah2an aja tahun ini adalah eranya "bullish", alias saat pasar saham atau ekonomi secara general mengalami kenaikan, yang akhirnya menggairahkan dunia detailing lagi. Sementara itu, tetaplah jadi yang terbaik.. Karena, badai pasti berlalu..
Regards,
MC Nugraha
Orang yang sudah lama di dunia "perdetailingan" akan tau, bahwa mencari orang yang bagus dan berpengalaman adalah sangat susah. Kebanyakan kita harus mentraining sendiri, syukur-syukur dia akan tetap betah di perusahaan, jadi investasi berupa training itu membawa hasil yang baik. Karena itu saya yakin jika perusahaan detailing sudah mengambil keputusan untuk memutuskan (apalagi beberapa orang) karyawan, berarti keadaan memang sudah lumayan berat.
Saya dengar dari seorang pemilik perusahaan, bahwa kadang walaupun harga tender sudah diturunkan setengah harga (untung sangat kecil, atau bahkan buntung), tapi tetap saja masih kalah, alias masih ada perusahaan lain yang berani rugi abis, daripada nggak ada samasekali. Wuihh.. gimana tuh? :)
Lalu apa artinya buat kita-kita yang masih dipertahankan (beruntung?) oleh perusahaan kita?
Kawan, pertama-tama, mari kita syukuri hal ini. Kemudian evaluasi diri kita lagi, kira-kira apa yang perlu kita benahi lagi, supaya kita benar-benar siap dengan tahun yang berat ini.
Pada tahun-tahun sebelumnya, biasanya kita terima kenaikan gaji tiap akhir tahun. Kita semua tahu, persaingan di dunia detailing semakin ketat. Menaikkan harga akhirnya bukan sesuatu yang bijak buat suatu perusahaan, karena akan mengurangi daya saingnya. Lalu dari mana perusahaan dapat uang lebih untuk bayar kenaikan gaji??? Tiap tahun???
Jadi saya percaya bahwa bukan lama bekerja lah yang membuat kita dinaikkan gajinya, tapi karena efisiensi. Ya, EFISIENSI, kawan. Dengan efisiensi maka kita bisa menghasilkan sesuatu dengan lebih banyak, tanpa megurangi kualitasnya. Dari sini lah posisi tawar kita meningkat untuk layak mendapat kenaikan gaji. Bedanya tahun ini, sepertinya kita harus melakukannya hanya demi bertahan... Jelek sekali? Hmm.. tidak juga jika bercermin pada orang-orang yang terkena pemutusan kontrak tadi.
Bagaimanapun, mungkin seperti kawan-kawan semua juga, saya bercita-cita untuk bisa berwiraswasta nantinya. Buat rekan-rekan yang terkena pemutusan kontrak, jika memang wiraswasta menjadi cita-cita mereka juga, mudah-mudahan hal ini somehow menjadi salah satu motivasi untuk mewujudkan cita-citanya lebih segera. Amiinn..
Tahun 2009 katanya adalah tahun lembu, yang secara anatomi mirip dengan banteng (bull). Saya gak terlalu percaya sama hal2 yang kaya gitu sih, tapi ya mudah2an aja tahun ini adalah eranya "bullish", alias saat pasar saham atau ekonomi secara general mengalami kenaikan, yang akhirnya menggairahkan dunia detailing lagi. Sementara itu, tetaplah jadi yang terbaik.. Karena, badai pasti berlalu..
Regards,
MC Nugraha
Subscribe to:
Posts (Atom)